Manager Learning & Development (m/w/d)

Willkommen bei ista

Wir bei ista unter­stützen Eigen­tümer:innen und Ver­walter:innen von Immo­bi­lien, ihre Ge­bäude zukunfts­sicher und klima­neutral zu ge­stalten. Dazu ge­hört, dass wir Energie­ver­bräuche messen, ab­rechnen und trans­parent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO₂ zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mit­arbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicher­heit eines erfolg­reichen Unter­nehmens und die Flexi­bi­li­tät einer agilen Arbeits­weise. Ge­stalte auch du mit uns die Zukunft.

Bei ista sind alle Menschen un­ab­hängig von Alter, Ge­schlecht, Her­kunft, sexueller Orien­tierung, Re­li­gion und Be­hinderung will­kommen. Wir sind stolz, Teil eines viel­fältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kolle­gia­les Um­feld und unter­stützen uns gegen­seitig. Be­sonders die Verein­bar­keit von Privat­leben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellen­wert. Auch ist uns die Förderung unserer Mit­arbeiter:innen sehr wichtig, wes­halb wir allen die Mög­lich­keit bieten, sich weiter­zu­bilden und weiter­zu­ent­wickeln.

Als Teil unseres agilen Squads treibst du maß­geb­lich den Aufbau und die operative Umsetzung eines ganz­heit­li­chen Learning-und-Development-Ansatzes für ista voran.

• Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR-Business-Partnern, Füh­rungs­kräf­ten sowie inter­na­ti­o­na­len Stake­hol­dern zusammen und gestal­test aktiv eine moderne, digitale und zukunfts­ori­en­tierte Per­so­nal­ent­wick­lung
• Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen ent­wi­ckelst und ver­bes­serst du unsere orga­ni­sa­ti­ons­wei­ten Learning-und-Development-Angebote (z. B. Per­for­mance und Deve­lo­p­ment Cycle, Per­for­mance Manage­ment, Skill Manage­ment, Lea­der­ship Deve­lo­p­ment, Talententwicklungs-​ und Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote, Lern­ma­nage­ment, Mit­ar­bei­ter­be­fra­gun­gen)
• Du steuerst eigen­stän­dig stra­te­gi­sche Projekte, z. B. den inter­na­ti­o­na­len Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestal­test sowohl die Sys­tem­seite als auch die Change‑Beglei­tung aktiv mit
• Du über­zeugst in der Mode­ra­tion von Workshops und Trainings und bringst neue Impulse in unsere Lern­kul­tur ein
• KPIs und daten­ba­sierte Steuerung sind für dich selbst­ver­ständ­lich – du iden­ti­fi­zierst Opti­mie­rungs­po­ten­zi­ale und setzt sie eigen­stän­dig um
• Du berätst und unter­stützt unsere HR-Business-Partner in der Umsetzung einer ganz­heit­li­chen Per­so­nal­ent­wick­lung für Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­tende (z. B. Bedarfs­er­he­bung, Trai­nings­an­ge­bote, Ent­wick­lungs­pläne)
• Du treibst kul­tu­relle Wei­ter­ent­wick­lung voran, bringst inno­va­tive Ideen mit und gestal­test ein modernes People‑und‑Culture‑Erlebnis für alle ista‑Mit­ar­bei­ten­den
• Du zeigst eine hohe intrin­si­sche Moti­va­tion, dich mit den neuen Ent­wick­lun­gen und Trends in der Per­so­nal­ent­wick­lung aus­ein­an­der­zu­set­zen, und teilst diese Erkennt­nisse auch gerne mit deinen Kolleg:innen

• Ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Studium mit Fokus auf Psy­cho­lo­gie, Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie, Personal oder Orga­ni­sa­tion – oder eine ver­gleich­bare Qua­li­fi­ka­tion
• Min­des­tens fünf Jahre Erfahrung im Learning und Deve­lo­p­ment oder in der Per­so­nal­ent­wick­lung, ide­a­ler­weise in einem inter­na­ti­o­na­len Umfeld oder einer spe­zi­a­li­sier­ten Beratung
• Hohe Sys­te­maf­fi­ni­tät und prak­ti­sche Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot)
• Aus­ge­prägte dia­gnos­ti­sche und ana­ly­ti­sche Fähig­kei­ten sowie souveräne Trainings‑ und Mode­ra­ti­ons­er­fah­rung
• Metho­den­kom­pe­tenz in New Work, Agilität und modernen Lern­for­ma­ten
• Ein gutes Gespür für unter­schied­li­che Ziel­grup­pen und die Fähigkeit, Lern‑ und Ent­wick­lungs­pro­zesse wirksam zu gestalten
• Freude an Inno­va­tion, Mut zu neuen Ansätzen und Lust, Zukunfts­the­men aktiv mit­zu­ge­stal­ten
• Eine struk­tu­rierte, eigen­ver­ant­wort­li­che und lösungs­ori­en­tierte Arbeits­weise
• Sehr gute Deutsch‑ und Eng­lisch­kennt­nisse

• Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nach­hal­tige Welt von morgen
• Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attrak­tive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestalt­bare Arbeits­zei­ten inkl. der Möglichkeit, bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
• Sichere dir gute Per­spek­ti­ven: Wir sind ein inter­na­ti­o­nal erfolg­rei­ches Unter­neh­men mit agilen Arbeits­me­tho­den und einer offenen Unter­neh­mens­kul­tur. Unser Zukunfts­kurs bietet dir lang­fris­tige und her­vor­ra­gende Kar­ri­e­re­op­ti­o­nen.
• Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Still­stand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Ent­wick­lung – eine Vielzahl an Lern­chan­cen wartet auf dich
• Erlebe eine Arbeits­welt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang
• Hab Spaß in einem moti­vier­ten Team: Ob Grill­event, inter­na­ti­o­na­ler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!